为深入贯彻落实《国企改革三年行动方案(2020-2022)》精神,进一步优化人力资源配置,建立市场化选人用人机制,甘肃昆仑于4月底至5月份开展了中层管理岗位人员公开竞聘工作。
为确保本次中层管理岗位公开竞聘工作取得实效,甘肃昆仑积极筹备,认真研究并制定工作方案。在上级单位公众平台和本地权威人才招聘网发布公开竞聘公告后,在规定时间内对报名的28人次进行资格审查和评估,经审核共有26名候选人进入本次中层管理人员公开选聘面试环节。
5月12至13日,竞聘工作进入公开面试环节,根据疫情防控需要本次面试采取现场面试+线上(视频)面试方式,由甘肃昆仑领导班子成员组成的评委组对符合报名条件7名外部人员和19名内部人员进行了面试打分。
面试采取个人述能、评委提问答辩相结合的方式进行,针对个人素质、工作思路、工作能力等方面,对竞聘人员进行全方位的考察,并在逻辑思维、团队意识等方面进行了针对性考验。
本次中层管理人员公开选聘工作的实施,是甘肃昆仑贯彻落实市场化选聘的重要举措,是完善干部队伍建设,优化干部选拔任用机制,畅通干部成长渠道,增强企业活力的一项有力抓手,更是为开展全员竞聘工作迈进了最关键的一步。也是甘肃昆仑推进“三项制度”改革,健全管理人员能上能下机制的重要举措。通过竞聘上岗,让更多符合企业需求的优秀人才脱颖而出,充分激发干事创业的内生动力,为公司高质量发展提供源源不断的人才保障。
(甘肃昆仑 张自俊)